Ulusal Meslek Standartlarının sağladığı avantajlar…

İşverenler İçin:

• İşe alınacak kişin bilgi ve becerilerin önceden bilinmesi , işe uygun olmayan kişinin istihdam edilmesinden kaynaklanan para ve zaman riskini azaltmaktadır.
• İşin gerektirdiği bilgi ve becerilere sahip kişilerin istihdam edilmesi iş verimliliğini ve böylece işverenin rekabet gücünü artırmaktadır.
• İnsan kaynakları yönetiminde ; seçme ve yerleştirme, görev tanımlarının oluşturulması, beceri-yetkinlik boşluklarının tespiti, hizmet içi eğitimin planlanması, performans değerlendirmesi, kariyer danışmanlığı ve rehberlik gibi birçok alanda önemli girdi sağlamaktadır.
• Mesleki yeterlilik belgelerine sahip nitelikli işgücü istihdamının yaygınlaştırılması ile tüketiciye daha kaliteli mal ve hizmet sunulmasını desteklemektedir.

Bireyler İçin:

• Meslek standartları kişiye bir işi başarıyla ve ulusal düzeyde kabul edilebilir ölçülerde yapabilmesi için sahip olması gereken bilgi, beceri ve yetkinlikleri ile meslek profilinin neler olduğunu göstermektedir.
• Meslek standartları temel alınarak yapılan mesleki bilgi-beceri ölçme sınavı sonucunda alınan belge kişiye, bir işe başvururken sahip olduğu bilgi, beceri ve yetkinliğini sergileme olanağı vermektedir.
• Meslek standartları kişiye, yeni bir iş öğrenme ya da iş değiştirme durumunda neleri öğrenmesi ve bilmesi gerektiğini, bilgi ve beceri boşluğunun ne düzeyde olduğunu, dolayısıyla kendini nasıl geliştirmesi gerektiğini göstermekte, kariyer gelişimini desteklemektedir.

Eğitimciler İçin:

• Meslek standartları, iş piyasasının ihtiyaç duyduğu işgücünün sahip olması gereken bilgi ve becerileri hakkında bilgi vermektedir.
• Mesleki eğitim, meslek değiştirme, meslekte ilerleme ve benzeri eğitim programları bu çerçevede hazırlandığında, kişilerin meslek standartlarına uygun olarak eğitilmesi mümkün olmaktadır.
• Eğitimciler ne öğrenmeleri gerektiğini bilmektedir.
• Eğitim ile iş piyasası arasında sağlam köprüler kurulmakta ve iş piyasasının eğitime katılımı ve katkısı alınmaktadır.

Mesleki standartlarının orta ve uzun vadede genel etkileri ise işsizliğin azalması, istihdamın gelişmesi, verimlilik ve rekabet gücünün artmasıyla beraber ülke ekonomisin ve rekabet edebilirliğin güçlenmesi olarak ifade edilebilir.



Not: Mesleki Yeterlilik Kurumu tarafından hazırlanan broşürden alıntı yapılmıştır.